Как судимость по статье 158 УК РФ может повлиять на работу авиадиспетчера?

На основании ст. 13 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в соответствии с требованиями закона проверять соискателя наличие судимости. В данной ситуации, так как у соискателя была судимость, работодатель имеет право запросить справку о наличии (отсутствии) судимости и проверить информацию, указанную в ней. Если информация о наличии судимости подтвердится, то работодатель вправе принять решение об отказе в трудоустройстве по специальности. Однако, если между работодателем и соискателем было достигнуто соглашение о примирении и возмещении причиненного ущерба, то соискатель вправе ссылаться на данное обстоятельство и свидетельствовать о возможности трудоустройства в своей профессиональной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда об обоюдном помирении и извинении по делу об уголовном преступлении ст. 158 ч.1 УК РФ.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования органами внутренних дел по месту жительства (регистрации) соискателя работы.

3. Диплом об образовании по специальности авиадиспетчера или иной документ, подтверждающий наличие соответствующего образования.

4. Резюме соискателя работы с указанием мест работы и квалификации.

В случае, если в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования будет отражена информация о привлечении к уголовной ответственности, работодатель вправе запросить дополнительные документы, подтверждающие либо опровергающие факт привлечения к ответственности. В любом случае, работодатель вправе принимать самостоятельное решение о приеме на работу в зависимости от характера совершенного преступления и квалификации соискателя работы.

Статья 158 часть 1 УК РФ.