Как судимость мужа по статье 228 часть 2 может повлиять на работу жены в МВД?

Могут ли у меня возникнуть проблемы на работе в МВД, если у моего мужа есть условное осуждение по статье 228 часть 2? Может ли это повлиять на мои возможности продвигаться по карьерной лестнице? Я уже работаю в МВД, но нуждаюсь в помощи в данном вопросе.

| Ираклий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Судимость мужа не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или возникновения сложностей на работе у жены, если она не связана с ее профессиональной деятельностью. Однако, в зависимости от должности и характера работы в МВД могут существовать требования к сотрудникам относительно соблюдения законности и негативных элементов биографии, включая судимости. В таком случае, возможна возникновение трудностей. Решение будет приниматься на усмотрение работодателя.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

  1. Копию приговора, в котором указаны данные о судимости мужа по статье 228 часть 2.

  2. Документы, подтверждающие трудовой стаж и карьерный рост жены, включая трудовую книжку и копии дипломов, сертификатов, рекомендаций, свидетельствующих об ее профессиональных достижениях.

  3. Бланк заявления на получение информации о наличии судимости у супруга, который можно получить в любом отделении МВД.

  4. Документы, подтверждающие родственные связи между мужем и женой, например, свидетельство о браке.

На основании собранных документов можно обратиться в отдел кадров МВД и получить информацию о том, возникают ли какие-либо проблемы у жены на работе из-за судимости ее мужа. При этом следует учитывать, что при наличии судимости у близких родственников могут возникать трудности при получении доступа к государственным секретам и в том числе к работе в МВД.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 86 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения на прием на работу" 2) Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины" 3) Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка приема на работу, увольнения или перевода" 4) Статья 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в том случае, если речь идет о государственной гражданской службе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы