Как судимость по статье 228 может повлиять на возможность трудоустройства в РЖД?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, трудоустроитель имеет право запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя работы. Если вы предоставите справку, в которой указано, что у вас имеется судимость по статье 228 УК РФ, то трудоустроитель может принять решение об отказе в трудоустройстве на данную должность. При этом время, прошедшее с момента оплаты штрафа, не имеет значения для принятия решения о трудоустройстве.

Для того чтобы ответить на вопрос о трудоустройстве данного лица в "РЖД" необходимо ознакомиться с внутренними правилами и требованиями компании в отношении трудоустройства и работы с судимостью.

В целом, наличие судимости по статье 228 УК РФ не является причиной для отказа в трудоустройстве, если соответствующая судимость не связана с деятельностью, которую собирается осуществлять лицо. Однако, пирсональная судимость может возыметь роль при листинге на стороне работодателе ит.

В случае желания устроиться на работу в "РЖД", данному лицу следует обратиться к HR-отделу или на сайт компании, чтобы ознакомиться со всей необходимой информацией и знать, какие документы потребуются для трудоустройства. В общем случае, для трудоустройства понадобятся документы, подтверждающие личность и образование, а в некоторых случаях медицинские документы и справки о несудимости.

Статья 228 УК РФ "Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ либо их аналогов" не запрещает прямо трудоустройство у лиц, имеющих такую судимость, однако, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, в трудовых отношениях запрещены любые формы дискриминации работника на основании его судимости. Поэтому, если работодатель отказывает в трудоустройстве по причине наличия у работника судимости, это может квалифицироваться как дискриминация и привести к административной или уголовной ответственности работодателя.