Как стать официальным сотрудником при отсутствии позиции работодателя: мой опыт работы на заводе, больничный и увольнение без записи в трудовую

Судя по описанию ситуации, Ваше увольнение могло быть необоснованным и незаконным. Работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Если этого не было сделано, то можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате причитающихся Вам заработных плат и компенсации за неоплаченный больничный лист.

Кроме того, существует такое понятие, как фактический трудовой стаж. Это время, за которое работник фактически работал на предприятии, но не имеет официальной записи в трудовой книжке. В общем случае, работодатель обязан записывать всех своих сотрудников в трудовую книжку и предоставлять им соответствующие удостоверения о трудовых правах и условиях работы. Если таких записей не было сделано, то такой фактический стаж может быть доказан и учтен в суде.

Также, необходимо учесть, что работник имеет право на оплату больничного листа за каждый день болезни в размере не менее 60 процентов от его среднего заработка. Если работодатель не выплатил Вам причитающуюся сумму, то имеете право обратиться в суд.

Насчет автоматического официального трудоустройства, установленного законодательством срока перехода работника на официальную работу от 1 до 3 месяцев, я не знаю. Следует обратиться к законодательству РФ, регулирующему данный вопрос.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, по которому вы устроились на завод в ноябре. Если вы работали неофициально, то возможно такого документа не было, но попытайтесь найти другие доказательства вашего фактического трудоустройства (возможно, свидетельства коллег, письма от работодателя и т.д.).

2. Документы, подтверждающие, что вы предоставляли работодателю медицинские документы о болезни и оформляли больничный лист.

3. Следует доказать свою правоту при помощи свидетелей, которые могут подтвердить вашу работу на заводе и факт нарушения работодателем трудового законодательства.

4. Также важно иметь документы, подтверждающие оплату за свой труд, такие как выписки из банковского счета или платежные документы.

5. Если работодатель не вносил в трудовую книжку вашу работу на заводе, то возможно, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу вашего вопроса относительно становления работника официальным, если он работал в течение 1-3 месяцев без договора, отмечу, что это неправда. Работник не становится официальным автоматически только по истечении определенного периода времени, не превышающего 3 месяцев. Работник должен иметь трудовой договор.

ТК РФ:

статья 5.27 (уплату заработной платы при болезни);

статья 5.29 (прекращение трудового договора по инициативе работодателя);

статья 9 (трудовой договор);

статья 74 (порядок заключения трудового договора);

статья 81 (порядок увольнения по инициативе работодателя).