Как решить проблемы работодателя и работника в условиях коронавируса?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применять сокращение численности или штата работников в случае необходимости по экономическим, производственным, организационным или технологическим причинам, при наличии письменного согласия профсоюза или, в случаях, предусмотренных законом, соответствующей уполномоченной государственной организации, и при выполнении определенных условий.

В данной ситуации, если работодатель обоснованно не может оплатить труд работников, он может рассмотреть вопрос об увольнении работников по сокращению. Однако для этого необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ.

По поводу отказа работников писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, необходимо установить, имеются ли существенные причины для отказа в профессиональном плане, такие как, например, они могут поискать другую работу на время кризиса.

Также следует отметить, что ситуация с коронавирусом признана форс-мажорной, однако, обязательства по оплате труда работников не могут быть прекращены без соблюдения соответствующей процедуры, предусмотренной законодательством и коллективным договором.

Таким образом, в данной ситуации, чтобы рассмотреть возможные варианты и выбрать оптимальное решение для обеих сторон, рекомендуется обратиться за юридической консультацией у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право вынудительно направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы в случае временной приостановки работы организации или отдельных ее подразделений.

Также, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе потребовать предоставления ему прохождения отпуска в соответствии с установленным в организации графиком отпусков.

Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению отпускных дней, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Отказ работников писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не может быть основанием для увольнения по сокращению. В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру сокращения работников, установленную законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется работодателю обратиться к юристу для консультации и разработки наиболее оптимального плана действий в данной ситуации, учитывая все юридические аспекты и возможные риски для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Копия трудового договора между работодателем и каждым работником;
2. Документация, подтверждающая убытки, понесенные работодателем из-за коронавируса;
3. Заявления работников об отказе от предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
4. Документация, подтверждающая причины отказа работников от предоставления отпуска;
5. Документы, отражающие необходимость сокращения численности работников и выбор кого именно для сокращения;
6. Решение руководства о сокращении численности работников и их увольнении.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ и законодательство, регулирующее увольнение по сокращению численности. Закон предписывает работодателю соблюдение процедуры увольнения, предоставление работникам возможности участия в сокращении численности, а также выплаты соответствующих компенсаций. При этом, в случае признания коронавируса форс-мажорной обстоятельством, работодатель может быть освобожден от части своих обязательств перед работниками в соответствии с законодательством. Однако, ответственность за правильное принятие данного решения лежит на работодателе, и он должен обращаться к юристу для получения консультаций и рекомендаций с учетом конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, а именно к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуска без сохранения заработной платы.

Если работодатель не может обеспечить работникам работу из-за форс-мажорных обстоятельств (например, коронавирус), то он может уволить работников в связи с сокращением численности или перевести их на другую работу. При этом работодатель обязан выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не менее двух месячных заработных плат.

Таким образом, в данном случае, если работодатель не может обеспечить работникам работу в связи с коронавирусом, то он может уволить работников по сокращению численности и выплатить им компенсацию в размере не менее двух месячных заработных плат. Однако работники также могут обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период, когда работа отсутствует. В этом случае работодатель может принять решение о предоставлении такого отпуска на основании общих правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Право на отпуск без сохранения заработной платы; статья 178 - Основания и порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников; статья 258.1 - Защита прав работников при проведении мероприятий по профилактике заболевания и (или) распространения новой коронавирусной инфекции.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (оплата труда в период временной нетрудоспособности), статья 72 Трудового кодекса РФ (предоставление отпусков), статья 179 Трудового кодекса РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников), статья 401 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая юрисдикцию, в которой работник работает, тип его контракта и применимой к нему коллективной договорации. Однако, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения российского законодательства, то могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников.

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства ситуации и документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.