Как справиться с сокращением на заводе и сохранить работу: полезные советы

Здравствуйте. Сокращение персонала является законным правом работодателя. Однако, работодатель должен выплатить сотрудникам компенсацию за вынужденное увольнение в соответствии с действующим законодательством. Если Вам не хочется увольняться, но Вы понимаете, что сокращение в Вашем отделе неизбежно, то можно рассмотреть варианты перевода в другие подразделения в компании, если такая возможность имеется. Тем не менее, если Вы не желаете писать заявление о собственном увольнении, то это не является обязательным требованием.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (трудовой договор) сотрудников, имеющих решение об увольнении.
2. Уведомление о сокращении штата с указанием должностей и количества увольняемых сотрудников.
3. Материалы по причинам сокращения штата, если они не были ранее озвучены.
4. Документы, подтверждающие, что выбытие отдельных сотрудников связано с прекращением работы в конкретных проектах или сокращением финансирования.
5. Протокол совещания/совета работников о работе, связанной с прекращением трудовых отношений, если они проводились.

Также необходимо учесть, что работодатель обязан сообщить о сокращении штата заранее и в письменной форме не позднее чем за две недели до завершения работы сотрудников. Если этого не происходит, то сотрудник может обратиться в суд с требованием возмещения убытков, возникших в результате несоблюдения процедуры сокращения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Извещение работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"