Как справиться с проблемами: написание заявления по уходу до 3 лет, уведомление о банкротстве фирмы и возможное увольнение по статье

Находясь в декретном отпуске, Вы имеете право на отсутствие на работе и на уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком". Если фирма объявила себя банкротом и выплатила всем сотрудникам компенсацию, то такая выплата должна быть произведена и Вам как работнику фирмы, если это предусмотрено законодательством. Если фирма не уведомила Вас о банкротстве, то это может быть нарушением закона. Отказ принимать заявление по уходу до 3 лет также может быть нарушением Ваших трудовых прав. Если Вы не выходили на работу по истечению 1,5 года, это не является основанием для увольнения по статье, если у Вас есть законодательно обеспеченное право на отсутствие на работе. В случае возникновения споров и конфликтов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы и провести следующие действия:

1. Собрать все документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, в том числе документы, подтверждающие возраст ребенка и дату начала отпуска.

2. Запросить у работодателя или в соответствующих государственных органах информацию о банкротстве фирмы и адреса, куда прислать заявление по уходу до 3 лет.

3. Если работодатель не предоставляет информацию о банкротстве и не принимает заявление, необходимо обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, например, в профсоюз или в Инспекцию труда.

4. Обязательно храните все письменные или электронные сообщения, которые Вы обменивались с работодателем, касающиеся этой темы.

5. В случае увольнения по статье незаконно с этим вопросом желательно обратиться к юристу, для того, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В зависимости от конкретного случая и обстоятельств, существуют различные способы решения данной проблемы, поэтому также стоит обращаться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Необходимые условия заключения трудового договора" - Статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 84 "Изменение условий труда по соглашению сторон " - Статья 261 "Запрещение увольнения лиц, указанных в статьях 261.1 и 261.3 настоящего Кодекса, и возмещение вреда, причиненного работникам в связи с нарушением порядка увольнения" - Статья 261.1 "Запрещение увольнения по определенным основаниям"

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О банкротстве".