Как совмещать работу и родительство: оптимальные варианты для мужа и жены

Не обязательно увольняться с работы, если у вас на работе предоставляется отпуск по беременности и родам. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не является причиной для увольнения с работы и не связано с вашим правом на получение отпуска по беременности и родам. Вы можете воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам и продолжить работать после его окончания. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет лежит на стороне мужа и не влияет на ваши трудовые отношения с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка до достижения им возраста полутора лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней.

Для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком работник должен представить работодателю документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на его иждивении, а также письменное заявление об отпуске. Работодатель в свою очередь обязан оформить данное пребывание на учет и вести отдельный учет отработанного времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если у работников имеются дополнительные вопросы или необходима юридическая помощь по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристам для консультации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256-259, 266, 267, 347 и 348.