Как составить заявление на невыплату расчетных, если менеджер откладывает расчеты: советы и решения

Если работодатель расчитался с вами по требованию о невыплате расчетных после увольнения, то ваше заявление больше не актуально и может быть отозвано. Однако, если вы желаете продолжить процесс рассмотрения вашего заявления, вы можете не отзывать его и дождаться окончания рассмотрения. Окончательное решение по заявлению будет зависеть от результатов его рассмотрения и решения компетентных органов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о невыплате расчетных после увольнения.
2. Копии документов, подтверждающих факт увольнения и размер заработной платы, которую вам необходимо было получить.
3. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель произвел вам выплату после подачи заявления.

В данной ситуации, если вы уже получили свои деньги после подачи заявления, то можете отозвать свое заявление о невыплате заработной платы. Вы можете написать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Если же заявление еще не рассмотрено, то работодатель должен исполнить решение согласно законодательству, независимо от наличия заявления об отзыве заявления.

Статьи закона применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Сроки выплаты работнику увольнительных и других выплат при прекращении трудового договора"; - Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств".

Необходимо обратить внимание на то, что подача заявления является законным способом защиты своих прав, и если работодатель выплатил все задолженности, необходимо информировать об этом в соответствующем органе, занимающимся рассмотрением заявления. Отклонять рассмотрение заявления нецелесообразно, т.к. подача заявления также является фактором давления на работодателя в целях исполнения своих обязательств.