Как составить трудовой договор и что делать, если руководство просит исключить пункт о премировании?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу и дополнительные услуги, за исключением случаев, когда труд осуществляется в соответствии с договором гражданско-правового характера. Таким образом, удаление пункта о премировании и вознаграждении из трудового договора может быть незаконным, так как это лишает работника права на вознаграждение за выполненную работу и ущемляет его трудовые права. Подобные пункты в трудовых договорах обычно закрепляются и регулируются положениями закона, их удаление может потребовать юридической оценки и дополнительных мер по защите прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон РФ "О защите прав потребителей"; - Трудовой договор между предприятием и новым работником; - Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок вознаграждения и премирования работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику возможность получения вознаграждения за труд в соответствии с условиями договора. Отсутствие условий о вознаграждении в трудовом договоре может свидетельствовать о необеспечении прав работника на вознаграждение за труд.

Таким образом, руководство предприятия не может правомерно убрать из трудового договора пункт о премировании и вознаграждении, если это противоречит законодательству РФ и внутренним документам предприятия.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - право на премирование работника; Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора.