Как составить требование на получение письменного отказа о трудовом договоре: примеры и советы

Здравствуйте!

Для составления требования на получение письменного отказа о заключении трудового договора, необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО работодателя.

2. Дата проведения собеседования.

3. Дата размещения объявления о вакансии на сайте организации.

4. Факт получения устного отказа от работодателя.

5. Требование на получение письменного отказа.

Пример:

Уважаемый работодатель!

Я, (ФИО), обращаюсь к Вам с требованием на получение письменного отказа о заключении трудового договора на вакансию (название вакансии), на которую я проходила собеседование (дата).

На сайте организации объявление о данной вакансии было размещено (дата размещения объявления). Однако, я получила устный отказ от Вас с указанием того, что на данный момент ничего не предлагается (дата устного отказа).

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в письменной форме известить соискателя о принятом решении.

С уважением,

(ФИО)

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письмо с извещением об отказе в заключении трудового договора, полученное заявителем на свою электронную почту.

2. Объявление с вакансиями организации на официальном сайте компании, на которое ссылается заявитель.

3. Свои документы, подтверждающие свое право на заключение трудового договора, например, резюме, трудовую книжку, дипломы о высшем или среднем образовании.

Для составления требования на получение письменного отказа о заключении трудового договора следует использовать следующий шаблон:

Гражданин __________________________________________________ (ФИО) Адрес: ________________________________________________________ Телефон: __________________________ Email: _______________________

Компания/Организация: Адрес: ________________________________________________________ Телефон: __________________________ Email: _______________________

Требование на получение письменного отказа о заключении трудового договора

Уважаемые представители Компании/Организации!

Настоящим я запрашиваю получить письменный отказ о заключении трудового договора в связи с тем, что на собеседовании, которое состоялось ___________ (дата), мне было сообщено о том, что на данный момент компания не может предложить мне вакансию.

Однако, я заметил, что на сайте компании вышли новые объявления о вакансиях, что противоречит общественной политике трудоустройства работающих.

С уважением,

(Подпись) Дата: _____________________________

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения (КоАП РФ): Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся; Статья 5.30. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, принятых законодательством о труде и социальной защите трудящихся; Статья 5.38. Нарушение правил заключения трудового договора.