Как составить претензию на работодателя: правильный способ и решение проблемы с неполным перечислением в ПФР

Для составления претензии на работодателя по вопросу отсутствия перечислений в ПФР в полном объеме, рекомендуется следовать следующим шагам: 1. Уточнить точную сумму задолженности перед ПФР и периоды, за которые не были произведены перечисления. 2. Составить претензию, в которой указать факт отсутствия перечислений в ПФР в полном объеме и требование о внесении задолженности в указанный срок. 3. Указать в претензии ссылки на соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок внесения взносов в ПФР. 4. Приложить к претензии копии документов, подтверждающих факт отсутствия перечислений в ПФР, например, выписку из зачетной книжки или платежные поручения с отметками об оплате. 5. Отправить претензию почтой с уведомлением о вручении или передать ее лично с получением подписи работодателя о получении.

Претензия должна быть составлена на официальном бланке с указанием даты составления и контактной информации работника.

Данные рекомендации могут измениться в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точной консультации и составления претензии с учетом индивидуальных обстоятельств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Претензия на работодателя; - Копии документов, подтверждающих факт отсутствия перечислений в ПФР (например, выписка из зачетной книжки или платежные поручения); - Копия трудового договора; - Копия приказа о приеме на работу; - Копия выписки из трудовой книжки; - Копия документов, подтверждающих периоды работы и заработную плату (например, справки о доходах).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 36 Трудового кодекса РФ 'Обязательное социальное страхование'; - Статья 143 Трудового кодекса РФ 'Штрафы и иные санкции в случае нарушения обязательств по социальному страхованию'; - Статья 349 Гражданского кодекса РФ 'Претензия'.