Как составить акт об отказе работника исполнять поручения руководителя: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять устные и письменные указания руководителя, если они не противоречат законодательству и трудовому договору. Однако, в случае если работник отказывается от выполнения устных указаний руководителя, необходимо составить акт об отказе исполнять устные рапоряжения, в котором следует указать причину отказа и дату подписания. В данном случае, существование пункта в Должностной инструкции об исполнении указаний руководителя не является достаточным основанием для отказа работника от выполнения устных указаний руководителя, так как оно должно соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору.

Для составления акта об отказе работника исполнять устные указания руководителя необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части исполнения указаний руководителя.

2. Должностную инструкцию, которая определяет компетенцию и обязанности работника.

3. Положение о порядке принятия на работу и увольнения работника, которое регулирует процедуру вынесения решений по вопросам трудовых отношений.

4. Документ об установлении режима работы, если таковой имеется, который может содержать требования к исполнению работником указаний руководителя.

При составлении акта об отказе работника исполнять устные указания руководителя следует учитывать, что такой документ должен содержать факты, трактовку их значений и обоснование юридической природы произошедшего. Также необходимо уведомить работника об акте, предоставить ему копию документа и объяснить правовые последствия данного действия.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что работник обязан исполнять правомерные указания работодателя (его представителей), выданные в пределах их полномочий.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Если работник отказывается выполнять устные указания руководителя, то следует составить Акт об отказе работника выполнить правомерные требования работодателя, с указанием даты и существа происшедшего. Эта процедура должна строго соответствовать процедуре, установленной законом и внутренними документами организации.