Как сообщить сотруднику о невозможности выплаты зарплаты наличными на рабочем месте

Как мне правильно сообщить работнику о том, что невозможно выплачивать зарплату наличными на рабочем месте, если все остальные получают ее на зарплатную карту?

| Рафаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисление и выплата заработной платы работникам должна производиться на их банковский счет. Исключение составляют случаи, когда работник не имеет банковского счета, но в этом случае работодатель обязан помочь ему открыть такой счет. С учетом вышеизложенного, ваше заявление о получении заработной платы наличными не может быть удовлетворено.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, вам придется обратиться к следующим документам и нормативным актам законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 7 августа 2001 года №115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"; - Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2008 г. № 87 "Об утверждении Правил ведения кассовых операций при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) предоставлении банковских услуг нерезидентами в Российской Федерации"; - Распоряжение Банка России от 13 июля 2015 года № 3884-У "О единственном реестре действующих нормативных актов Банка России в области банковского надзора";

Относительно получения зарплаты наличными на рабочем месте, необходимо объяснить работнику, что это невозможно в связи с тем, что на территории Российской Федерации действуют законы, запрещающие выплаты зарплаты в наличной форме. Данная мера направлена на борьбу с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 128 Трудового кодекса РФ. "Условия оплаты труда работников, содержащиеся в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, не могут обеспечивать оплату труда работников в наличной форме, если в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда должна производиться безналичным способом."

Статья 104 Бюджетного кодекса РФ. "Бюджетные выплаты, за исключением выплат субсидиарной ответственности перед работниками, осуществляются в безналичной форме."

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы