Как сократить штат в организации без возможных рисков и исков: советы для работодателей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное для него время, с учетом интересов работника и возможностей работодателя. В данной ситуации, сотрудница запрашивает отпуск на последний день работы, чтобы входимый в отпуск считался явным увольнением по инициативе работодателя, и соответственно, имела преимущества при получении пособия по безработице и компенсации за неиспользованный отпуск. Но работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если есть веские причины. В данном случае, такой причиной может быть увольнение сотрудницы по сокращению штата. Однако, для того чтобы избежать возможных юридических проблем, рекомендуется провести консультацию со специалистом или юристом для правильной формулировки отказа в предоставлении отпуска и принятия соответствующих мер предосторожности.

Рекомендуется составить письменный отказ в предоставлении отпуска, в котором указать причину отказа и ссылаться на решение о сокращении штата.

Статья 123 Трудового кодекса РФ