Как сократить штат в бюджетной организации и ликвидировать должность кассира за установку терминала: рекомендации и юридические аспекты

В данной ситуации необходимо проконсультироваться с юристом специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации для получения точного и надежного соответствующего совета. Однако, возможно, что процедура сокращения была не соблюдена должным образом и могут быть нарушены ваши права как работника. Вам следует обратить внимание на следующие моменты: 1) Проверьте корректность составления дополнительного соглашения, и было ли оно подписано обеими сторонами; 2) Узнайте, соблюдалась ли процедура предупреждения и консультации с профсоюзом или работником при сокращении штата; 3) Определите, была ли предоставлена вам должная компенсация за увольнение и какая сумма должна быть выплачена; 4) Проверьте, была ли полностью выплачена вам авансовая заработная плата; 5) Узнайте, предусмотрено ли законодательством возможность обжалования решения о вашем увольнении и какие сроки для подачи жалобы установлены.

1) Копия уведомления о сокращении или дополнительного соглашения, 2) Копия трудового договора, 3) Копия документа о предоставлении авансовой заработной платы, 4) Документы, подтверждающие возможные нарушения при сокращении штата или невыплату зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 72, 180, 192, 209