Как сократить штат работников и изменить должности? Решение для менеджера и возможные действия при несогласии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3761736
Как мне поступить, если работодатель ищет способы сокращения штата и мне, менеджеру Отделения амбулаторного приема стационара, предложили перейти на должность администратора регистратуры с потерей в заработной плате, а на перевод дали всего неделю на обдумывание и согласие с 1 августа?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы не согласны с предложенным переводом на новую должность с потерей заработной платы, вы имеете право отказаться от такого перевода. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, с предварительным уведомлением работника не позднее чем за два месяца до внесения изменений. Перевод работника на другую должность с потерей заработной платы не является одним из оснований для изменения условий трудового договора без согласия работника.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Георгий, Город: Москва
Стефан, Город: Москва
Кирилл, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы