Ректор гос. университета предлагает сократить уборщиц и перевести на работу в частную компанию: последствия для работников

Предложение ректора о переводе в частную, клининговую компанию как способ избежать сокращения и лишить уборщиц законных выплат и расчетов по сокращению является незаконным и несоответствующим трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 30) работники имеют право на компенсацию в случае сокращения, включая выплаты пособий и расчетов. Работодатель не может принудительно перевести работников в другую организацию с целью избежать этих выплат. Работники имеют право отказаться от такого предложения и требовать компенсацию в соответствии с законодательством. Если работники согласятся на перевод и не получат компенсацию по сокращению, они могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как трудовой договор с работодателем, приказ о сокращении, а также другие документы, подтверждающие факт предложения перевода в другую компанию.

Статьи Трудового кодекса РФ, применяемые для решения данного вопроса: статья 30.