Как сократить рабочий день в холодных и некомфортных условиях: нормы и статьи.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91 ТК РФ) рабочий день может быть сокращен с согласия работника в случаях, когда трудовая деятельность сопряжена с вредными или опасными условиями труда, а также условиями, не соответствующими гигиеническим требованиям.

Ссылаться на нормативные правовые акты следует в зависимости от конкретного типа деятельности и характеристик производственных процессов организации. Для регулирования вопросов гигиены и охраны труда на предприятии могут использоваться Федеральные законы от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Что касается составления служебной записки или иного документа, это может быть сделано на основании запроса работника и/или группы работников, а также при обращении к администрации предприятия по вопросам ликвидации нарушений в обеспечении условий труда. В такой записке можно детально описать проблему, предложить варианты ее решения и запросить реакцию руководства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 101).
2. СанПиН 2.2.4.549-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени".

Сокращение продолжительности рабочего дня в данном случае будет основано на п. 84 перечня работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313, который предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час в день для работников, занятых в условиях производственных помещений, где температура воздуха ниже +16 градусов Цельсия.

Для составления служебной записки (или иного документа) в данном случае необходимо указать на соответствующие нормативные документы и обосновать необходимость законодательного сокращения продолжительности рабочего времени работников, занятых в производственных помещениях с низкой температурой воздуха.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 91 - Установление продолжительности рабочего времени; Статья 109 - Охрана труда и производственная безопасность; Статья 220 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Сослаться на эти статьи можно в служебной записке или заявлении в орган управления трудовой инспекции.