Как сокращение рабочих часов может повлиять на оформленного сотрудника и возможность получить пособие по безработице

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени работника за условием предварительного уведомления его об этом не позднее чем за две недели. Однако, если работодатель не может обеспечить работника работой полную продолжительность рабочей смены, то он должен выплачивать работнику средний заработок по норме часового фонда, предусмотренного коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В Вашем случае можно обратить внимание на наличие коллективного договора или локального нормативного акта, где может быть прописано, как будет компенсироваться сокращение рабочего времени. Если же Вы не удовлетворены новым графиком работы, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой об увольнении. Однако, надо помнить, что если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы не имеете права на получение пособия по безработице. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, который может дать более детальный и точный ответ на все Ваши вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который подтверждает условия работы, часы и дни работы.
2. График работы с указанием времени и дней работы.
3. Письменное уведомление от работодателя об изменении графика работы и уменьшении количества часов работы.
4. Письменное обращение от работника к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и выяснить возможное решение, например, перераспределение работ или увольнение по соглашению сторон.

Суть проблемы заключается в том, что работодатель изменил условия трудового договора без наличия достаточных оснований. Работодатель должен был представить письменное уведомление оговоренным изменениям за 2 недели до их начала. Если такого уведомления не было, работник имеет право на обращение к работодателю с просьбой о восстановлении прежних условий работы. Если работодатель отказывает в такой возможности, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и подачу заявления на получение пособия по безработице.

В целом, решение данного вопроса определяется положениями трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора, поэтому лучше обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в подготовке документов и дальнейшем решении данной проблемы.

Статьи 72, 74 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.