Как сохранить свою работу в международной ИТ компании: советы по успешной работе и правильному поведению

Добрый день, Евгений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расторжение трудового договора может быть произведено по соглашению сторон. Если вы согласны на такое расторжение и выплату компенсации в размере трех окладов, то можете заключить такое соглашение с работодателем.

Однако, если вы не согласны на такое расторжение, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. При этом он должен предоставить вам письменное уведомление о причинах и условиях расторжения трудового договора не менее чем за две недели. В случае несогласия с расторжением трудового договора работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Также хотелось бы отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для работы работников и нести ответственность за их продуктивность. Поэтому, если существуют объективные причины, которые мешают вам выполнить план продаж, вам следует сообщить об этом руководству и вместе искать решения данной проблемы. В случае несправедливых обвинений со стороны руководства, необходимо также обратиться за консультацией к юристу о вашей правовой защите.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с международной ИТ компанией. 2. Документы, подтверждающие перевод на новую должность, включая дату перевода и изменение существенных условий труда (если таковые имеются). 3. Документы, подтверждающие хорошие результаты работы за период с 2011 года. 4. Документы, связанные с выполнением плана продаж за текущий год, в том числе отчеты о продажах, коммуникации с заказчиками и т.д. 5. Документы, подтверждающие политическую ситуацию, которая привела к трудностям в отношении продаж на текущий момент. 6. Трудовое законодательство Российской Федерации, включая правила расторжения трудового договора.

На основании предоставленных документов и с учетом применимого трудового законодательства, можно проанализировать ситуацию и определить, каким образом действовать в данной ситуации. Кроме того, сотруднику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить более детальную юридическую консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 191, 192, 193), Закон Российской Федерации "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 4, 5), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 25, 30) могут быть применимы для решения данной ситуации. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с полным текстом договора, коллективного договора и других важных документов.