Как доказать увольнение по желанию и исправить ошибки в журнале регистрации | Советы по правильному поведению в сложной ситуации

В данной ситуации необходимо обратиться к документации, подтверждающей факт подачи заявления об увольнении работника по его собственному желанию. Это могут быть копии подписанных трудовых договоров, служебных записок, электронных писем и прочих доказательств существования заявления на увольнение. Если таких документов нет, то можно обратиться к свидетельству коллег, которые были свидетелями подачи заявления работником.

В случае, если в журнале регистрации записана неверная формулировка о причине увольнения, необходимо обратиться к работодателю с просьбой внести исправления. Если работодатель отказывается исправить запись в журнале, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган, если работодатель был обязан вести журнал регистрации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении по собственному желанию, если таковое имеется.
2. Копию трудового договора с указанием условий увольнения.
3. Копию журнала регистрации трудовых книжек с отметкой об увольнении.
4. Справку о выходе на пенсию или о трудовом стаже в случае, если работник уволен по собственному желанию после достижения пенсионного возраста.

Для доказательства того, что заявление было написано по собственному желанию, необходимо предоставить свидетельские показания, подписанное заявление об увольнении или другие документы, подтверждающие желание работника уволиться. В такой ситуации желательно иметь заключенное требование об изменении формулировки причины увольнения на правильное.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 78.