Как сохранить свою должность: выбираем между сотрудниками в декрете и разведенным с двумя детьми.

Сокращение должности и выбор между двумя работниками, как правило, должны основываться на критериях, которые не являются произвольными, а определены соответствующей документацией. Если в такой документации есть определенные критерии, по которым выбирается один из двух сотрудников при сокращении, то такое сокращение сотрудника может быть правомерным.

Однако, если сотрудник с детьми и в разводе был выбран исключительно на основании собственных обстоятельств, которые не являются корректными критериями при сокращении, то можно подать жалобу на это решение в орган контроля за соблюдением трудового законодательства. При этом можно указать на то, что сотрудник находящийся в декретном отпуске фактически несет меньше обязанностей по работе в связи с отсутствием на рабочем месте и временный работник, выполняющий ее обязанности, по тому же самому праву может быть временно уволен на время декретного отпуска без сохранения за ним рабочего места.

Для решения данного вопроса, необходимо:

1) Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в связи со сменой организации, прекращением деятельности организации, сокращением финансирования и по иным экономическим, технологическим, организационным и аналогичным причинам, не связанным с личными качествами работников (ст. 178 ТК РФ).

2) Сокращение должно быть проведено в соответствии с требованиями статей 179-180 ТК РФ, которые устанавливают порядок определения категорий работников, подлежащих увольнению, оповещения их об этом за 2 месяца, выплаты компенсаций и иных гарантий трудовых прав.

3) В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут применяться специальные нормы законодательства, устанавливающие гарантии женщинам, находящимся в декретном отпуске, и другим категориям работников.

4) В данном конкретном случае, для оценки правомерности сокращения должности, необходимо рассмотреть все обстоятельства в целом, включая экономические, организационные и технологические причины, наличие и квалификацию других работников, в том числе временных. Кроме того, необходимо учитывать положения законодательства о социальных гарантиях женщинам, находящимся в декретном отпуске, и гарантиях детям.

5) Для получения конкретных рекомендаций и действий по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или адвокату для юридической консультации на основе полной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Ограничения права работодателя на увольнение работника.

Статья 179. Дополнительные гарантии сохранения работников при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников.

Статья 180. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Также нужно изучить внутренние документы вашей организации, где могут быть установлены дополнительные правила при сокращении штата.