Как сохранить сотрудников в бюджетной организации: рекомендации при текучке кадров и сокращениях на работе

В данной ситуации, возможно, руководство действует нарушая трудовое законодательство, а именно статьи 32 и 72 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 32 работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдать права и законные интересы работников. Статья 72 устанавливает порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, в случае нарушения трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Устав организации; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Приказы, распоряжения и другие внутренние документы организации, регулирующие условия труда и права работников.

Статьи, применимые в данном случае: 32, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.