Как сохранить работу водителя автобуса, если директор приказал выйти на маршрутку?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены обязанности по работе на маршрутке, то работодатель не имеет права наложить на вас такие обязанности принудительно.

В данной ситуации рекомендуется написать заявление о сохранении исходных условий трудового договора и ссылаться на его действующие положения, а также описать факт незаконного вмешательства в существующие обязательства работника. Если работодатель настоит на изменении условий трудового договора без соответствующих документов или коллективного договора, следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых правоотношений. Я рекомендую связаться с уполномоченным по труду представителем работодателя (HR-специалистом или юристом), чтобы ознакомиться с условиями вашего трудового договора и уточнить вопросы, которые могут возникнуть в данной ситуации (в том числе, касательно процедуры ухода с работы).

В целом, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или договором труда, заключенным между работником и работодателем. Если работодатель не имеет права выполнять свои обязанности в соответствии с договором труда или законодательством, то работник может расторгнуть договор в судебном порядке.

Я рекомендую обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной и конкретной юридической консультации по данному вопросу.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отказ работника от выполнения работы, порученной работодателем" и статья 85 ТК РФ "Условия заключаемого трудового договора".