Заказ на производство: директор приказал переработку, работники отказались. Правовой анализ и мотивация ответа

Директор завода имеет право издать приказ о сверхурочной работе работников, если такая работа необходима для выполнения выгодного заказа и при соблюдении условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае, директор получил письменные согласия работников и установил компенсацию за переработку.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы. Если работник, которому противопоказана сверхурочная работа в соответствии с законодательством Российской Федерации, отказывается от такой работы, он должен быть освобожден от ее выполнения.

Следовательно, приказы директора о привлечении к дисциплинарной ответственности рабочих, которые отказались выполнять сверхурочную работу по уважительным причинам, могут быть незаконными.

Формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться» означает, что работнику было предоставлено письменное уведомление о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы без объяснения причин. Работник должен быть осведомлен о своих трудовых правах и обязанностях, включая право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Письменные согласия работников на сверхурочную работу и компенсацию переработки.

2. Приказ директора о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки.

3. Приказ директора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, которые не явились на сверхурочную работу.

Что касается законности приказов директора завода, то необходимо рассмотреть несколько аспектов:

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать сверхурочную работу, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, сверхурочная работа может быть организована только при наличии существенных причин, связанных с производственной необходимостью, не предусмотренных установленным графиком рабочего времени.

2. При организации сверхурочной работы работодатель должен уведомлять работников о своем решении не менее чем за 3 дня до начала сверхурочной работы.

3. Работники могут отказаться от сверхурочной работы, если у них имеются уважительные причины, такие как уход за малолетним ребенком, ухаживание за больным родственником и т.д. Это право работника гарантировано законодательством Российской Федерации.

С учетом вышесказанного можно заключить, что приказы директора завода не являются законными в отношении работников, отказавшихся от сверхурочной работы по уважительным причинам, так как те ознакомлены со своим правом на отказ от сверхурочной работы. В то же время, приказ директора о сверхурочной работе и компенсации переработки законен, если он предусматривает возможность для работников отказаться от сверхурочной работы и компенсацию переработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 93. Сверхурочная работа

Статья 107. Ответственность работника

Статья 108. Дисциплинарное взыскание

Статья 114. Запрещенные для выполнения работники

Формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться» означает, что работник был проинформирован о возможности отказаться от выполнения сверхурочной работы и имел свободу выбора.

Ответственность за привлечение к сверхурочной работе работников, которые запрещены для выполнения такой работы, ложится на работодателя. Также работодатель не может привлекать к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и несовершеннолетних.

Поэтому в данном случае приказы директора завода могут быть незаконными, если запрещенные к сверхурочной работе работники были привлечены к выполнению сверхурочной работы, а также если работникам не была предоставлена свобода выбора отказаться от выполнения сверхурочной работы.