Как сохранить работу: советы для предпенсионера с уведомлением об увольнении и закрытии обособки

Согласно ст. 77 п. 9 ТК РФ, в случае ликвидации организации ее работники имеют право на выплату больничных, отпускных и других причитающихся им по закону денежных средств. Однако, данная норма не регулирует вопрос перевода работника в другую организацию или регион.

Работодатель может предложить вам перевод в другой регион, однако, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы при переводе на другую работу, если эта работа требует меньшего профессионального уровня, квалификации или производственной квалификации, чем прежняя работа. Также может быть предоставлено компенсационное вознаграждение за переезд.

Вы также можете обратиться к трудовой инспекции и юридическим службам для получения информации и защиты своих трудовых прав. Рекомендуется также обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться найти взаимовыгодное решение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В первую очередь требуется проверить, не было ли нарушено законодательство при вынужденном написании заявления на административный отпуск или увольнение в связи с расформированием обособленного подразделения. Если были нарушены права работника, необходимо предъявить соответствующие претензии к работодателю и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Если все действия работодателя были совершены в соответствии с требованиями трудового законодательства, следует учитывать следующее:

• Переезд в другой регион может быть рассмотрен только при наличии соответствующего согласия работника. Если работница не согласна с переездом, она имеет право на получение выходного пособия и поиска новой работы.

• Увольнение по статье 77 пункт 9 Трудового Кодекса возможно только в случае фактического или прогнозируемого недостатка работы в связи с изменением организации производства или услуг. При этом работника должны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления и выплатить ему выходное пособие.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Уведомление о закрытии обособки и предложения о переводе в другой регион или увольнении по статье 77 пункту 9 Трудового Кодекса РФ;
3. Документы, подтверждающие факт написания Вами заявления на административный отпуск;
4. Любые дополнительные документы, которые могут быть связаны с данным вопросом (например, корреспонденцию с работодателем или службами занятости).

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию с юридической точки зрения и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Копию приказа об увольнении или переводе на другую работу;
3. Копию уведомления о закрытии обособки.

С учетом того, что Вы указали статью ТК РФ, Вам необходимо также проверить соответствие действий работодателя нормам Трудового Кодекса РФ. Возможно, имеется основания для обжалования действий работодателя. Рекомендую обратиться к компетентному юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

статьи 77 пункт 9 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 77 пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 пункт 9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).