Как сохранить работу в детском саду при частых проблемах со здоровьем и обращениях за медицинской помощью?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе увольнять работника в связи со временной нетрудоспособностью, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, в данном случае работодатель не имеет права уволить Вас по причине постоянных обращений за медицинской помощью и братья больничные листы. Если работодатель все же совершит действия, которые нарушают Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться за помощью в профильные организации и в суд.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить надлежащую документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для увольнения работника. Если работник регулярно обращается за медицинской помощью и берет больничные листы, то работодатель должен предоставить доказательства того, что данное поведение работника является прямой угрозой для выполнения его трудовых обязанностей. В этом случае работодатель может обратиться к компетентным медицинским организациям для получения медицинской экспертизы, которая подтвердит или опровергнет наличие стойкой нетрудоспособности рабочего. Все должно основываться на законодательстве Российской Федерации, в частности на Трудовом кодексе РФ и нормативных актах, регламентирующих порядок увольнения работников.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей".