Как сохранить работу в бюджетной организации при уходе в декрет: советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить вас на основании факта беременности или наличия ребенка. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, вам предоставляется гарантия сохранения работы на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель обязан перевести вас на эту вакансию и обеспечить сохранность зарплаты и стажа работы. Если работник вернется после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, он имеет право занимать прежнюю должность или должность аналогичную прежней. Поэтому работодатель не имеет права уволить вас после отпуска по беременности и родам.

Вашей стороной потребуется предоставить работодателю следующие документы для подтверждения вашего статуса беременной и в период отпуска по уходу за ребенком: 1. Медицинская справка, подтверждающая вашу беременность. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Вам также может понадобиться потребовать ведения трудовой деятельности в период отпуска по уходу за ребенком, для этого вам потребуется предоставить заявление с указанием желаемых условий работы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ