Как сохранить работу: советы для сотрудника бюджетного учреждения и правила подбора кадров директором

В соответствии с трудовым законодательством РФ директор бюджетного учреждения не имеет права уволить работника без уважительных причин. Если у вас нет проблем с выполнением своих должностных обязанностей, то предложенное директором должность меньшей квалификации, вроде вахтёра или уборщицы, является незаконным снижением вашей квалификации и должности. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю и / или юристу организации, с которым работаете, для защиты ваших прав и интересов в рамках трудового законодательства РФ.

Вам необходимо обратиться к руководству бюджетного учреждения, в котором вы работаете, и предоставить им следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Характеристику о работе, выданную вашим непосредственным руководителем;
3. Документы, подтверждающие ваше профессиональное образование и квалификацию;
4. Справку о состоянии здоровья;
5. Документы, подтверждающие ваш стаж работы.

Также вам можно обратиться к профсоюзу или другой организации, защищающей права работников, которые смогут вам помочь в данной ситуации. В любом случае, действия директора являются необоснованными, и ее действия можно считать дискриминацией на основании карьерных возможностей.

Статья 186 ТК РФ "Свобода выбора профессии, трудовой деятельности и наемаемой работы" Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" Статья 83 ТК РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением производства или условий труда" Статья 84 ТК РФ "Перевод на работу с более низкой квалификацией"