Как сохранить работу: рекомендации при угрозе увольнения и нарушениях по стороне работодателя

Для восстановления справедливости в данной ситуации необходимо обратиться в суд. Хотя рапорт был написан и передан заключающей структуре своевременно, ответственность за опоздание отправки документов лежит на строевой части. Неоправданное увольнение по предельному возрасту может быть признано незаконным. Следует представить в суд соответствующие доказательства, подтверждающие отправку рапорта в установленные сроки, а также опоздание строевой части с отправкой документов. Суд будет основываться на действующем законодательстве для принятия обоснованного решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия рапорта на заключение нового контракта 2) Копия документов, подтверждающих отправку рапорта в установленные сроки (например, квитанция об отправке или письменное подтверждение получения документа) 3) Копия документов, подтверждающих опоздание строевой части с отправкой документов

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1) Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работодателем или его представителем 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Незаконное увольнение работника