Как сохранить работу при закрытии магазина: советы по общению с начальством и алгоритм действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2783928
Ответы юристов (1)
Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях. В данной ситуации, если закрытие магазина не является фиктивным и может быть подтверждено документально, то работодатель имеет право уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации.
Однако работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительные меры социальной защиты в отношении возможности перевода на аналогичную должность в другом городе.
Если работник не желает использовать данную возможность, он имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно укажите в заявлении основание увольнения - ликвидация организации.
Если у работника есть сомнения по поводу законности закрытия магазина или возможности перевода на другую должность, он может обратиться за консультацией к профильному юристу или в территориальный отдел Инспекции труда Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:
Копия трудового договора с магазином.
Документы, подтверждающие закрытие магазина и увольнение работников.
Заявление на увольнение по собственному желанию, если работник принял решение об уходе.
Документы, подтверждающие предложение работодателя о сохранении рабочего места в другом городе.
В случае обращения в орган государственной власти или органы власти субъектов Российской Федерации, необходимо иметь удостоверение личности.
Рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Если вы не хотите оставлять магазин, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию и предоставьте его начальству. В заявлении можно указать причину отказа от предложения работодателя. Обязательно следует добавить, что на момент подписания заявления вам не было представлено иное предложение по трудоустройству.
Если работодатель предлагает сохранить рабочее место в другом городе, но вы не хотите тратить на дорогу два часа и 70 км, то вы должны дать информированное согласие на работу в другом городе. В этом случае, вы можете запросить у работодателя компенсацию расходов на дорогу и проживание в другом городе.
В любом случае, принимая решение, важно обратить внимание на правовые последствия каждого действия, поэтому лучше консультироваться с юристом.
Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от деталей договора трудового соглашения и ситуации в конкретной компании. Однако, основные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, могут быть следующими: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о расторжении трудового договора; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ об увольнении. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к своему договору трудового соглашения и выяснить наличие условий, регулирующих данную ситуацию. Затем посоветоваться со специалистом по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы