Как сохранить работу при закрытии магазина: советы по общению с начальством и алгоритм действий

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях. В данной ситуации, если закрытие магазина не является фиктивным и может быть подтверждено документально, то работодатель имеет право уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации.

Однако работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительные меры социальной защиты в отношении возможности перевода на аналогичную должность в другом городе.

Если работник не желает использовать данную возможность, он имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно укажите в заявлении основание увольнения - ликвидация организации.

Если у работника есть сомнения по поводу законности закрытия магазина или возможности перевода на другую должность, он может обратиться за консультацией к профильному юристу или в территориальный отдел Инспекции труда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с магазином.

2. Документы, подтверждающие закрытие магазина и увольнение работников.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию, если работник принял решение об уходе.

4. Документы, подтверждающие предложение работодателя о сохранении рабочего места в другом городе.

5. В случае обращения в орган государственной власти или органы власти субъектов Российской Федерации, необходимо иметь удостоверение личности.

6. Рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Если вы не хотите оставлять магазин, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию и предоставьте его начальству. В заявлении можно указать причину отказа от предложения работодателя. Обязательно следует добавить, что на момент подписания заявления вам не было представлено иное предложение по трудоустройству.

Если работодатель предлагает сохранить рабочее место в другом городе, но вы не хотите тратить на дорогу два часа и 70 км, то вы должны дать информированное согласие на работу в другом городе. В этом случае, вы можете запросить у работодателя компенсацию расходов на дорогу и проживание в другом городе.

В любом случае, принимая решение, важно обратить внимание на правовые последствия каждого действия, поэтому лучше консультироваться с юристом.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от деталей договора трудового соглашения и ситуации в конкретной компании. Однако, основные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, могут быть следующими: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о расторжении трудового договора; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ об увольнении. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к своему договору трудового соглашения и выяснить наличие условий, регулирующих данную ситуацию. Затем посоветоваться со специалистом по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций.