Как сохранить работу при закрытии магазина: возможен ли перевод и что нужно знать?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, закрытие организации и переход ее прав на другого лица является одним из случаев, при котором трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса РФ). Если же Вы желаете перейти на работу в новый магазин переводом, то работодатель может сделать Вам предложение о переводе. Если новый директор не захочет Вас переводить, то Вы можете обратиться в органы службы занятости населения за помощью в поиске новой работы. По вопросу теряния чего-либо при переходе на работу переводом, следует обратиться к условиям трудового договора и внутренним документам компании, в которых прописаны условия трудоустройства и перехода на работу в другие структурные подразделения компании. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только по месту работы, и, соответственно, при переходе на другую работу, отпуск может быть пересмотрен новым работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим магазином (ООО). 2. Уведомление о закрытии магазина и изменении собственника (в случае, если таковое было предоставлено). 3. Документы, подтверждающие изменения в организационно-правовой форме магазина или смену его собственника. 4. Документы, подтверждающие наличие в компании новой вакансии, куда можно перевестись. 5. Приказ об увольнении (в случае, если вы не сможете перейти на новую должность переводом).

В случае если новый директор не согласен с переводом сотрудников, увольнение и переход на новое место работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством о трудовых отношениях. Предпочтительным вариантом является заключение нового трудового договора с новым работодателем (нужно учитывать, что опыт работы в предыдущей компании может быть учтен при заключении нового контракта). В случае перехода по переводу должность и объем работы, а также условия труда могут измениться, но терять ничего не должны. При этом решение о способе перехода принимается совместно с работодателем и защищается законодательством о трудовых отношениях.

Трудовой кодекс РФ: статья 33. Основания и порядок перевода работника на другую работу; статья 178. Виды перемещения работника на другую работу; статья 179. Порядок перемещения работника на другую работу; статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя.