Как сохранить работу при уходе за ребенком и уйти в отпуск без угрозы увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель должен удовлетворить заявление работника и предоставить отпуск по уходу за ребенком на срок не более 1,5 лет. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможен только в случаях, установленных законодательством (например, если работник уволен по инициативе работодателя). Однако, работник должен предоставить работодателю официальные документы, подтверждающие необходимость их пребывания с ребенком на данном этапе его жизни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая возраст ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в данной библиотеке.

4. Копия приказа о назначении командировки.

   В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка до 3-х лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места на срок до 1,5 лет, а при наличии особых условий, связанных с состоянием здоровья ребенка, – до 3 лет. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае, если у работника имеется соответствующая документация.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Привлечение к командировке".