Как сохранить работу при расторжении трудового договора по статье 80 ТК РФ: советы и рекомендации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 80, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться из организации, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором.

В данной ситуации, работник имеет право уволиться по своему желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Однако, возможны трудности с формальным доказыванием, что работодатель получил уведомление о намерении работника уволиться в связи с проблемами со здоровьем.

С учетом этого, я бы рекомендовал работнику обратиться к юристу для получения консультации относительно дальнейших действий по этому вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, подписанная обеими сторонами.

2. Копия уведомления, полученного от работодателя 6 декабря 2019 года, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

3. Копия автоматически созданного на рабочий email сотрудника уведомления о прочтении письма от работодателя.

4. Копии больничных листов сотрудника, предоставленных в период с 9 декабря 2019 года по настоящее время.

5. Копия акта об отказе подписать уведомление от 10 декабря 2019 года.

6. Возможно, потребуется подтверждающий документ о необходимости консультации юриста.

Нужно отметить, что с учетом установленных законодательством РФ процедур, ситуация описанная в вопросе требует более подробного анализа и рассмотрения обстоятельств каждого из документов перед принятием решения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.