Как сохранить работу после ликвидации предприятия: опыт автора вопроса

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если организация ликвидируется, работодатель обязан уведомить работника об этом за 2 месяца до предполагаемого дня окончания работы. Если уведомление было получено, то работодатель должен выплатить работнику компенсационные выплаты, предусмотренные законом. При увольнении женщин в декретном отпуске работодатель может расторгнуть трудовой договор только по согласию с работником. В случае, если работник не согласен с расторжением трудового договора, он имеет право на сохранение рабочего места на период действия гарантированного социального пакета, который предусмотрен законом при ликвидации организации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации организации, письменное извещение о ликвидации организации, а также любые другие документы, связанные с данной ситуацией. Не следует принимать решения на основе вербальных уведомлений или обещаний, а только основываясь на документах и проанализировав их.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Гарантии работникам, вступившим в брак (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2018 г. № 87-ФЗ)

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Ликвидация организации

Статья 262. Защита прав работников при ликвидации организации