Как сохранить работу на заводе, если график 3-3 не подходит и есть ребенок до 5 лет?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности увольнения работника в силу того, что он не может работать в соответствии с графиком работы, следующим на предприятии. Однако, если в трудовом договоре прописана конкретная смена, то отклонение от этого графика может стать причиной для увольнения. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к работодателю и договориться об индивидуальном графике работы в соответствии с вашей семейной ситуацией. Если работодатель отказывается такому диалогу, не исключена возможность обращения в органы трудовой инспекции, защиты прав работников, а также судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде Российской Федерации. Важно узнать, существуют ли в организации нормативные акты, которые регулируют рабочее время и график работы. Также необходимо уточнить, были ли нарушены права работника, определенные законодательством о труде. Если работник имеет на работе неоплачиваемый отпуск или можно устроиться на другую вакансию с графиком работы 5-2, то работодатель не вправе уволить его за это. Однако, если работодатель докажет, что данному работнику нужна смена работы для успешного выполнения своих обязанностей, то может быть принят вывод об увольнении по статье "невыполнение обязанностей по трудовому договору". Необходимо обратиться к соответствующему юристу для конкретных юридических советов в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Ограничения права работодателя на увольнение". Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Запреты к работнику по состоянию здоровья".