Как сохранить работу и защитить свои права в разводе, после смерти бывшего мужа, если есть несовершеннолетний ребенок, получающий пенсию?

Здравствуйте! Решение о сокращении работника принимается работодателем на основании закона "О трудовых отношениях" и др. правовых актов. При этом работодатель должен руководствоваться общими принципами законности, справедливости и социальной защиты трудовых прав работников. Разведение и утрата кормильца не являются препятствием для сокращения. Однако, если работодатель примет решение о сокращении, он обязан выплатить компенсацию работнику в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужно обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие причины, по которым работодатель может сократить работника (например, сокращение численности или изменение организации работы).
3. Свидетельство о смерти бывшего мужа, подтверждающее изменение семейного статуса работника.
4. Пенсионное свидетельство, подтверждающее выплату пенсии на несовершеннолетнего сына, может использоваться в качестве дополнительного доказательства того, что работник несет дополнительную ответственность за обеспечение жизни и здоровья своей семьи.

Однако, следует отметить, что сокращение работника требует строгого соблюдения законодательства РФ и определенной процедуры, поэтому для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия и ситуацию, возникшую в конкретном случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как тип трудового договора, сроки уведомления о сокращении, причины сокращения и т.д. Также необходимо учитывать, в какой отрасли работает сотрудник. Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация.