Как сохранить работу музыкального руководителя в детском саду: советы при нехороших отношениях с заведующей

Добрый день! Для составления заявления о выходе из организации в связи с прекращением трудового договора необходимо указать причину, по которой Вы желаете уволиться. Вы можете написать, что ситуация на работе создала для вас негативную атмосферу и вызвала для вас узловые проблемы в отношениях с коллегами и начальством, что повлияло на вашу работу. В заявлении не следует использовать формулировки "по собственному желанию" и "прошу уволить". Вместо этого можно использовать формулировку "Прошу об увольнении по соглашению сторон". Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или к специалисту по кадровым вопросам для получения более подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы.

2. Копия трудового договора с детским садом.

3. Копия последнего приказа о назначении на должность музыкального руководителя.

4. Копия трудовой книжки с отметками о трудовом стаже в детском саду.

5. Направление на медицинское освидетельствование (если такое требуется в соответствии с уставом детского сада).

6. Презентация своих трудовых достижений и хорошей работы в детском саду.

В заявлении об увольнении необходимо указать причины, по которым вы решили уйти с работы, а также указать, что данное решение было принято в силу неприязненной атмосферы на рабочем месте и с тем, чтобы сохранить свое здоровье и рабочую эффективность. Однако, важно отметить, что трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного предоставления причин при увольнении с работы. Таким образом, вы сами можете решить, какой тон займете в заявлении, но убедительно и честно передав свою позицию в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Право на работу и свободный выбор рода деятельности

Трудовой кодекс РФ, статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ, статья 81. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника