Как сохранить работу или сократить расходы: советы для работников и работодателей

Судя по изложенной Вами информации, не совсем ясно, какие именно документы были подписаны между Вами и работодателем и в каком порядке происходило сокращение. Необходимо иметь полную информацию и ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации по данному вопросу.

Однако, если есть приказ об увольнении, работодатель обязан Вам его предоставить, также по правилам трудового законодательства России, уведомление о сокращении должно быть оформлено в письменной форме и доставлено до Вас не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если этого не произошло, то Вам стоит связаться с работодателем и запросить объяснения по данному вопросу. Либо обратиться в органы государственной службы по труду и занятости населения для защиты своих прав в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ об увольнении, если такой имеется; 3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения; 4. Документы, подтверждающие правомерность действий работодателя, если таковые имеются.

В данном случае, если работодатель сообщил о сокращении сотрудника, но при этом не предоставил приказ об увольнении, нужно запросить у работодателя подтверждающие документы (например, приказ) и ознакомиться с ними. Если же работодатель не предоставляет необходимые документы и тянет время, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Все действия в данном случае должны вестись в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - уведомление о приеме на работу и увольнении;

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - приказ о приеме на работу и увольнении, его форма и содержание;

3. Статья 40 Трудового кодекса РФ - досрочное прекращение трудового договора;

4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя при досрочном прекращении трудового договора.