Как сохранить работу и заработок: советы по борьбе с недобросовестным руководством компании

Здравствуйте. В данной ситуации, если сокращение штата продавцов является необходимым для продолжения деятельности компании, то владелец имеет право на такие действия, но при соблюдении всех требований трудового законодательства. В частности, работники должны быть уведомлены о сокращении зарплаты и изменении рабочего графика не менее чем за 2 недели. При этом, такие изменения не должны приводить к снижению зарплаты ниже установленного минимального порога. Если работники не согласны с такими изменениями, то они могут обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультации о возможных действиях в рамках закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если таковой существует).

Первым шагом следует собрать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства: это может быть документация, свидетельские показания и т.д. Далее, рекомендуется обратиться к профсоюзу, если он существует в данной компании. Если проблема не может быть решена внутри компании, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сокращение рабочих дней и снижение зарплаты без законных оснований является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не согласен с условиями работы после уведомления об изменениях в трудовом договоре, он имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоятельно рекомендуется обсудить ситуацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве РФ, он сможет подробнее разъяснить порядок действий в данной ситуации и оказать необходимую юридическую помощь.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 - защита прав работника при переходе на другую организацию;

статья 72 - прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

статья 73 - сокращение численности или штата работников;

статья 136 - оплата труда;

статья 137 - изменение оплаты труда.