Как сохранить работу и получить официальную зарплату и компенсации при смене работы и проблемах с работодателем

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своей рабочей силой, в том числе переходить на другую работу. При этом работодатель обязан принять заявление работника об увольнении в письменной форме и выдать трудовую книжку в последний день работы.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав.

Также стоит отметить, что работник должен выполнять свои служебные обязанности до последнего дня работы в соответствии с трудовым договором. Если работник не приходит на работу без уважительной причины и не сообщает о причинах своего отсутствия на работе, это может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Чтобы не получить взыскание по статье "невыход на работу", мужу нужно продолжать работать до момента, когда увольнение будет поставлено на учет. Он может обратиться к работодателю с просьбой о выходе на новое место работы со ссылкой на законодательство. Кроме того, если работодатель не выплатит зарплату и компенсации за неиспользованный отпуск, муж может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, чтобы определить правомерность требований работодателя и защитить интересы работника.

3. Заявление на увольнение, которое муж может написать самостоятельно и подать работодателю. В случае отказа работодателя подписать заявление, муж может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

4. Документы, подтверждающие право мужа на компенсации за неиспользованный отпуск и выплату заработной платы, такие как выписка о заработной плате, табель учета рабочего времени, отчет о выплаченных компенсациях.

5. Возможно, понадобятся документы, свидетельствующие о переезде мужа в другой город и необходимости увольнения с текущей работы, например, контракт с новым работодателем или документы на съем жилья в новом городе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы" ;

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".