Как сохранить работу, если работодатель не поддерживает больничный после травмы ноги?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя в связи с временной нетрудоспособностью, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время болезни, но не более трех календарных месяцев.

Таким образом, в данной ситуации, если работодатель уволит работника находящегося на больничном листе, работник имеет право на компенсацию среднего заработка за время болезни, а работодатель не имеет права уволить работника по данному основанию. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Медицинская справка с указанием диагноза, периода лечения и рекомендаций врача.
2. Заключение комиссии по установлению причин травмы, если таковая проводилась.
3. Трудовой договор и его дополнительные соглашения, если таковые есть.
4. Кодекс законов о труде РФ.
5. Инструкции, устав, положения и другие внутренние документы компании, которые регулируют процедуру нахождения на больничном листе и испытательный срок.

На основании предоставленной документации юрист может оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации и решение. В данном случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по защите здоровья и безопасности работников, это может привести к нарушению законодательства о труде и повлечь за собой негативные последствия для компании.

Трудовой кодекс РФ: 81 статья "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям" и 81.1 статья "Права работника, находящегося на отстранении от работы по медицинским показаниям". Дискриминация работника по здоровью запрещена статьями 3 и 4 Трудового кодекса РФ. При угрозе увольнения работника за болезнь применимы статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ (защита от дисциплинарного взыскания и увольнения в связи с болезнью).