Как сохранить работу при переломе ноги и отказе в выходе на работу: правильное решение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по причине его временной нетрудоспособности, если врач установил, что работник готов к работе. Работодатель обязан предоставить работнику возможность вернуться к работе после больничного листа. Работник, который вынужден покинуть работу по указанию работодателя во время больничного листа, может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права. Я рекомендую обратиться к юристу или к трудовой инспекции для обсуждения подробностей ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Конкретно, статьи 81, 182 и 183 Трудового кодекса РФ регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя и работника, а также случаи, когда работник не может исполнять свои должностные обязанности в связи с болезнью (в том числе временной нетрудоспособностью).

Сообщаю, что в данном случае работодатель вправе привлечь к увольнению по собственной инициативе при условии соблюдения законодательных требований. Если же работник готов восстановить работу и проявляет желание продолжить свою работу после лечения, то работодатель не может уволить его по данному основанию. При этом важно учесть требования медицинской экспертизы по состоянию здоровья работника и соответствующих медицинских документов.

В данном случае для дальнейшего разрешения вопроса предлагаю обратиться за профессиональной консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом, и предоставить ему все необходимые документы (трудовой договор, больничный лист, врачебную справку).

Трудового кодекса Российской Федерации статьями 180, 182 и 261.