Как сохранить работу, если начальник предлагает перейти на меньшую зарплату или уволиться?

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к компетентному юристу или профессиональному союзу, так как ответ на вопрос требует анализа вашего трудового договора, внутреннего трудового регламента, законодательства Российской Федерации и конкретных обстоятельств вашего случая. Профессиональный юрист поможет вам составить письменное заявление об увольнении и обсудить ваше право на оплату неиспользованного отпуска. Он также сможет дать рекомендации по дальнейшим шагам, которые вам стоит предпринять.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Внутренний трудовой регламент - Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние - Письменное заявление об увольнении и/или об использовании отпуска - Другие документы, связанные с вашим рабочим местом и должностью

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска) - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (процедура увольнения) - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника при увольнении) - Другие статьи, связанные с трудовым правом и защитой прав работников