Как сохранить рабочее место в случае перевода сотрудника: права, обязанности, совещательный голос до 2021 года

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работник может быть переведен на другую работу или в другое структурное подразделение работодателя только с его письменного согласия, за исключением случаев, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. При этом, в случае если работник является членом территориальной избирательной комиссии со сроком до и после дня проведения выборов, то он согласно Федеральному закону от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" не может быть переведен на другую работу без его согласия до окончания соответствующих выборов и связанных с ними мероприятий. Однако, если работник является членом территориальной избирательной комиссии только с правом совещательного голоса, срок действия положений Федерального закона не распространяется на него. Таким образом, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу, но его согласие не обязательно. Однако, если работник считает, что перевод произведен нарушением его прав, он может обратиться в трудовую инспекцию или на суд.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указана должность и место работы;

2. Устав организации, в котором прописаны правила перевода работников из одного отделения в другое;

3. Заключение территориальной избирательной комиссии о Вашем статусе члена комиссии с правом совещательного голоса;

4. Свидетельство о регистрации члена комиссии с правом совещательного голоса.

На основании этих документов можно определить, правомерно ли действие работодателя по переводу Вас на новое рабочее место без Вашего согласия, и защитить Ваши трудовые права и интересы. Возможно, потребуется обратиться к профильному юристу или органу государственной власти, который занимается защитой прав работников, если ситуация окажется сложной.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя».
2. Статья 376.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда при перемещении работников на другую работу».
3. Статья 37.1 Федерального закона «О выборах Президента Российской Федерации» «Гарантии выборных прав и полномочий членов избирательной комиссии».