Как сохранить рабочее место без диплома массажиста: история перевода воспитателем с высшим образованием и семьей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на определенный срок в любое время до истечения этого срока без установления вины работника в следующих случаях: сокращение численности или штата работников; прекращение деятельности организации; наличие у работника нарушения обязанностей, которые являются существенными в данной должности. Однако, в данном конкретном случае необходимо обратить внимание на то, что Вам была предоставлена возможность работать на временной должности воспитателя. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником можно было бы предусмотреть условия продления или изменения трудовых условий после окончания срока работы на конкретной должности. Для сохранения Вашего рабочего места, я рекомендую обратиться к юристу, знакомому с Вашей конкретной ситуацией, чтобы определить наличие возможностей для сохранения Вашей должности или перевода на другую должность в организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Диплом и сертификат массажиста, если работодатель требует соответствующее образование для данной должности.
3. Документы, подтверждающие высшее образование в области педагогики.
4. Приказ о переводе с должности медсестры на должность воспитателя.
5. Приказ о заключении трудового договора, если такой имеется.
6. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода или увольнения работников в соответствии с законодательством РФ.

Для защиты своих прав и интересов в этой ситуации, Вам следует обратиться к юристу с соответствующей специализацией, который поможет определить возможные варианты действий и подготовит необходимые документы.

Такой вопрос требует более подробной консультации и анализа конкретных документов. Однако, возможно применимы следующие статьи закона:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Договор на срок выполнения определенной работы (по заказу)".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условие о совмещении профессий (должностей)".

4. Статьи 56 - 59 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

5. Статьи 261 - 263 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".