Сокращение в крупной сетевой компании: выбор увольняемых и действия для сохранения рабочего места

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, так как выбор сотрудников для увольнения на основе личностных симпатий директора является нарушением законодательства о труде. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может осуществлять увольнение сотрудников на основе личных предпочтений и должен руководствоваться объективными критериями, такими как стаж работы, профессиональные навыки и результаты работы. Если ваше заявление оставят без внимания, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данной ситуации может потребоваться подготовка следующих документов:
- Заявление о нарушении трудового законодательства;
- Копия Трудового договора;
- Документы, подтверждающие стаж работы и достижения на работе;

К данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 82. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
- Статья 3. Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
- Статья 184. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора;