Как сохранить рабочее место, если директор школы хочет уволить из-за отсутствия классов: советы от Ли

Увольнение должно быть проведено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие классов может быть основанием для увольнения, если это является существенным нарушением трудовых обязанностей. Однако, для увольнения должна быть проведена предварительная проверка фактов, провинившегося работника должны быть предложены возможности исправления ситуации, и должен быть составлен акт о нарушении. Директор школы также должен обеспечить соблюдение процедуры увольнения, включая уведомление о причинах увольнения, предоставление срока для возражений и возможности провести служебное расследование. В случае увольнения, работнику должны быть предоставлены все социальные гарантии и права, предусмотренные законодательством.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и школой; 2. Трудовая книжка работника; 3. Акты проверки и нарушений, составленные в рамках расследования деятельности работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работников. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков.