Как сохранить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать: полезные советы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если удовлетворяете установленным законодательством критериям. Для сохранения права на получение пособия необходимо не нарушать установленные законом сроки выхода на работу. Перед выходом на работу, необходимо обратиться в организацию, выплачивающую пособие, с целью согласования действий и продления выплат.

Для сохранения права на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо своевременно предоставлять в социальную защиту населения документы, подтверждающие нахождение матери на уходе за ребенком, которые указаны в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, если мать решила выйти на работу до окончания предоставления пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, она должна обратиться в социальную защиту населения для получения информации об оформлении документов на дополнительный детский сад или другую форму организации детского ухода и образования.

Для этого, как правило, потребуется предоставить копии свидетельства о рождении ребенка, паспорта родителя, трудовой книжки, а также другие документы, уточняемые в социальной защите населения или организации, предоставляющей услуги по уходу за детьми.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными, в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуации каждого отдельного случая. Однако, наиболее релевантными могут быть следующие статьи:

• Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации о праве на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

• Статья 5.1 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам" о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

• Статья 27 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" о выплате пособия на ребенка.